ESG下的兩難：當DEI成為文化戰爭的一部分

圖、文／永續新聞網 

美國四間大型律師事務所近日與EEOC（平等就業機會委員會）達成協議，承諾將取消所有與「多元、公平與包容」（DEI）相關政策中的「DEI」標籤，並同意接受EEOC的合規監管。此舉被視為在當前政治與法律壓力下，企業對DEI議題作出的一項重大讓步。

▲在「包容」與「合規」之間，企業需更審慎管理其社會責任布局。（圖／永續新聞網）

這份和解協議由EEOC現任領導者安德莉亞·盧卡斯（Andrea Lucas）主導，她在3月17日發出的信函中，要求各大律師事務所提供詳細資訊，內容包括多元律師實習計畫的選拔標準、是否設有特定族群的內部社群組織（affinity groups）、以及是否存在根據性別或族群特徵設定之薪酬或機會分配。

根據EEOC於4月11日發布的聲明，盧卡斯表示：「我們期望這些律師事務所能成為行業先鋒，主動消除潛在違法的DEI實務，回歸以績效為本的平等就業機會。」

與此同時，美國前總統川普亦在其社群平台Truth Social上宣布，這些律師事務所將承諾提供總值至少5億美元的公益法律服務，支援退伍軍人、緊急服務人員、以及對抗反猶太主義的相關倡議。川普補充，此為EEOC協議的一部分，該機構將不再追究本次和解所涉及的相關指控。

自川普回任總統後，EEOC對DEI的政策立場發生明顯轉變。該機構於上月發布兩份指引文件，明確界定可能違反《1964年民權法》第七章的DEI實務，例如將員工限制、分類、或分隔，或因性別與種族進行騷擾或報復等情形。

此舉引起多名前民主黨籍EEOC官員的批評。他們於4月3日發表聯合聲明指出，這些新政策忽視了相關法律的重要面向，對企業造成潛在法律風險。

目前，多家大型企業已開始縮減內部DEI部門與相關預算，以避免法律訴訟與右翼輿論攻擊。川普政府亦要求各聯邦機構與司法部於2025年5月21日前提交報告，提出具體建議以鼓勵私營企業終止DEI計畫。

從ESG與企業責任的視角來看，這波發展顯示出「社會」（Social）面向的議題在當代美國社會中愈發政治化。原本以縮小機會落差、提升包容性為目標的DEI政策，已不僅是道德或商業競爭議題，而成為文化戰爭的戰場之一。

對企業而言，此次EEOC的政策方向轉變與監管行動提醒各界，ESG策略需面對動態且兩極化的政治環境。在部分州份與聯邦層級，積極推動DEI可能面臨法律風險；而在其他地區，若未落實包容與公平原則，則可能遭遇消費者反彈與品牌信任危機。

對全球投資人與企業治理者而言，這一趨勢也突顯出ESG中「S」的複雜性與挑戰性：社會價值與法律規範之間並非總是同步，永續策略亦須因地制宜，審慎管理來自政策、市場與公眾輿論的多重風險。

未來，企業若要在ESG領域保持誠信與競爭力，除了制定清晰的包容性政策，更需強化法遵審查、利害關係人溝通與危機管理機制，以應對不確定的政策風向與多元利益團體的壓力。