少子化「辦聯誼」就能解？　王婉諭怒批4點：沒配套誰敢生

政治中心／倪譽瑋報導

▲邱泰源表示，國家面對少子化問題，正朝減少育兒負擔、增進母嬰健康、跨部會協力、提高婚育意願4大方向努力。（圖／資料照）

日前衛福部長邱泰源表示，應對少子化問題的方案之一，可「鼓勵多辦聯誼」引發各界討論，前立委、現任時代力量黨主席王婉諭對此表示，女性婚後育兒，要面對「工作和家庭之間做選擇」的難題，少子化也牽涉到「制度壓力」、「社會的價值觀」等，另外，「行政院的內閣成員絕大多數都是男性」決策恐難考慮女性的感受，質疑，難道結了婚就會生小孩嗎？

王婉諭發文指出，自己身為一位四寶媽，對「生不生孩子」這件事，應該有一點發言權，「最近聽到衛福部長邱泰源說，要解決少子化問題，應該要鼓勵多辦聯誼。讓我感到相當錯愕。」她對此拋出疑問：結了婚，就會生小孩嗎？

王婉諭指出，在上一輩的社會氛圍中，婚姻好像就是生子的前提，但對現今的許多年輕人來說，反而是問「如果沒有要生小孩，我為什麼要結婚？」她直言當「結婚＝生育」這個邏輯早就改寫，還要繼續用「多辦聯誼」來解釋少子化「是不是搞錯重點了？」

王婉諭以自己為例，走進婚姻後並未「順其自然」，過去她曾在科技業工作，面對的是高度責任制與長時間加班的現實，「當我們正為國家的產業打拚，為公司貢獻青春，卻也提早面對了『不孕』的問題。」她透露自己在33歲時，被醫生告知身體已老化，自己也常和朋友開「真實的玩笑」：我們這一代科技業夫妻，在婚後一年內輪流出現在不孕症診所。

▲王婉諭認為，提升結婚人數並不能解決少子化問題。（圖／資料照）

照顧孩子也很不容易，如職場是打卡上班、責任制下班，「孩子放學了卻沒人能接」王婉諭為了育兒，離開在科技業待了8、9年的第一份工作，轉到一間不用顧產線、下班時間能控制的公司，能陪孩子成長，但代價是「接受自己可能無法升遷、無法出差、無法『隨傳隨到』的職涯天花板。」

王婉諭表示，自己始終在想「我們的社會有沒有可能，讓人不必在『工作』和『家庭』之間做選擇？」歐美企業相當重視生活與工作的平衡；而亞洲地區則普遍處在高壓長工時的環境，日本、韓國和台灣都陷在同樣的困局中。她自己生了4個孩子，但也不敢輕易鼓勵別人生，「因為我知道，這條路上有多少妥協、多少犧牲、多少必須咬牙選擇的瞬間。」

王婉諭在文中詢問邱泰源，「您是否真正理解女性在台灣生育的困境？當行政院的內閣成員中，絕大多數都是男性時，我們如何期待他們能真正體會女性在職場與家庭間掙扎的感受？」更直言如果看不到體制問題、制度壓力等，只說辦聯誼，「那不只是輕忽，而是一種傷害。」她主張在決策的位置上，應該要有更多女性的聲音，因為她們看見的問題真的不一樣。

最後，對於台灣面對的少子化問題，王婉諭拋出「我真心，政府要先做對一件事：讓願意生的人，能夠好好生、安心養。」

對於提出「鼓勵聯誼」引發爭議，今日邱泰源表示，日前說明面對少子化問題，聯誼部分只是連帶提到，但強調當時說明重點是「4大方向」，他也進一步強調「解決少子化，絕對不是只靠聯誼」。