具備1特工作最好混？老鳥10條職場生存守則曝！別太入戲…引一票人共鳴

生活中心／陳弘逸報導

▲職場老鳥羅列「10條職場生存守則」。（示意圖／Pixabay）

工作越久越，冷漠真的超有用？有女網友羅列「10條職場生存守則」並重申少共情、冷漠真的超有用；還強調，冷漠不是冷血，是保護自己，人生輕鬆超多。貼文引起熱議，有網友認同附和，但有人反駁，這是毒雞湯。

有女網友在社群「Dcard」心情版以「工作越久越發現，冷漠真的超有用！」為題發文，她分享，以前覺得職場上做人情、當老好人、什麼都幫忙才會被喜歡、才不會被討厭但工作幾年後真的發現，冷漠、有邊界感、懂保護自己的人，反而混得最好。

她羅列10 條職場生存守則：

1. 「保持邊界感」，敢拒絕同事／主管的不合理請求，不當免費工具人，也不接爛鍋，拒絕不想幫的忙不需要愧疚，你越怕得罪人，事只會越來越多。

2. 「上班是同事，下班是路人」，不用對同事的情緒負責，他們無法幫你升職加薪，也不是你人生的支柱，你越重視，他們越容易踐踏你的界線，職場人際關係，就是點頭之交就夠了。

3. 「不解釋自己」，不討好、不多說，少說廢話，直奔主題，你話少事穩，反而讓人不敢隨便對你，狠角色，從來都不多嘴。

4. 「表現要給對人看」想讓主管知道你做很多？記住：不是你努力就會被看見

而是你要「讓他看到」掌握主管出沒時段，該裝忙的時候就裝忙，比拚不是誰真的最累，是誰最會「演」

5.「遇到陰陽怪氣，就冷臉懟回去」別怕得罪杠精，你越軟，別人越欺負你，敢冷臉、敢回懟，才有底氣立住腳跟。

6.「不當情緒垃圾桶」有人總愛傳遞負能量？適時點頭，不要深入共鳴，不要被別人的情緒綁架，你的人生已經夠累，沒義務再多扛一個人的壓力。

7.「升職是為了獲得資源」升職不是討好主管，而是拿到更多話語權、資訊與機會，真的想升？最快的方式是跳槽換老闆。

8.「打工千萬別太入戲」公司不是你家，工作不是你人生全部，你打工的目的，是為了錢、資源、跳板，記住：打工是為了出道，不是養老。

9.「直接表達自己的需求」想要什麼，講出來，不說永遠不會有，害羞只會錯過機會，薪資也好、升遷也好、工作資源也好，該爭取的，理直氣壯地爭取。

10.「不要有過剩的責任心」分內事做好，其他事情不主動扛也沒關係，你不做，一定有別人會做，不要為了別人的事燃燒自己。

發文者說明，10條職場生存守則，可以當作「打工人冷漠守則」來看，真的少共情一點、工作越久越發現，冷漠真的超有用，並重申，理智一點，冷漠不是冷血，是保護自己，人生輕鬆超多。

貼文吸引網友附和，「我為人人，人人為難我」、「你若能吃苦，就會有吃不完的苦，討厭職場上的情勒」；但有人反駁「看公司吧，不用一桿子打翻所有，這跟毒雞湯有什麼兩樣」。

三立新聞網提醒您：

以上言論及圖片僅供參考，不代表本台立場。