保守派團體施壓！Apple堅持多元與包容政策　股東大會受市場關注

圖、文／永續新聞網

全球科技巨頭Apple近期向美國證券交易委員會（SEC）提交的委託書聲明（Proxy Statement） 顯示，該公司即將在股東大會上審議來自保守派智庫 國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research，NCPPR） 提出的提案，該提案要求Apple終止其多元、公平與包容（Diversity, Equity, and Inclusion，DEI）相關計畫。

▲Apple建議股東反對保守派提案，強調DEI計畫對企業文化、人才戰略及合規性的重要性，股東大會投票結果備受市場關注。（圖／永續新聞網提供）

對此，Apple已正式建議股東投票反對該提案，並強調DEI計畫不僅與企業文化和價值觀緊密相連，亦與公司的業務發展、人才戰略及法律合規直接相關。

「Apple擁有完善的合規計畫，而該提案試圖不適當地限制Apple管理自身業務運營、人員與團隊管理以及企業策略的能力，」Apple在SEC文件中表示。

企業DEI計畫受挑戰 多家公司面臨法律與市場壓力

過去一年，美國企業在DEI計畫的推動上面臨前所未有的挑戰，來自保守派團體的抵制行動、法律訴訟與市場壓力，導致部分公司開始調整或縮減DEI相關舉措。例如，保守派團體「美國優先法律事務所」（America First Legal, AFL）透過法律途徑向多家企業施壓，試圖改變其企業政策與業務優先順序。

AFL近期曾對美國西南航空（Southwest Airlines） 提出投訴，指控其在接受聯邦資金的同時allegedly優待特定群體。然而，美國勞工部（DOL）旗下的聯邦合約合規辦公室（OFCCP） 調查後認定，該公司未有違規行為，駁回了相關指控。

此外，AFL也對零售巨頭Target提起訴訟，指控其過去推行的Pride LGBTQ+ 相關活動及DEI政策對企業營運與股價造成負面影響。此類法律挑戰使得許多企業開始審慎評估 DEI 計畫的市場影響，並試圖在維護社會責任與股東利益之間尋找平衡。

Apple堅持DEI承諾 強調公平與法規遵循

儘管外界對DEI計畫的爭議不斷升溫，Apple仍堅持其多元化與包容性政策，強調DEI是公司企業文化、人才發展與法規合規的重要組成部分。

Apple在SEC文件中強調，作為一家全球領先的科技企業，公司始終恪守平等機會雇主（Equal Opportunity Employer） 原則，並承諾在全球各地遵守適用的反歧視法律，確保在招聘、培訓、升遷等方面不會有歧視行為。

公司認為，NCPPR提出的提案「不當地試圖干涉公司的內部決策，並對法律合規提出過度細節的要求。」這與近期其他企業的立場類似，例如Costco近期也拒絕了與DEI相關的股東提案，強調企業內部政策應由管理層主導，而非受外部壓力影響。

企業面臨DEI與市場期望的平衡挑戰

在市場層面，企業推動DEI計畫的影響仍存在不同觀點。部分投資人認為，DEI計畫若執行得當，可提升企業競爭力、創新能力與品牌價值。然而，也有股東擔憂，DEI計畫若處理不當，可能影響企業財務表現、股價表現及市場聲譽。

例如，一名Lululemon股東曾因DEI計畫引發的市場爭議，試圖向公司尋求賠償，認為該計畫的執行影響了公司股價，導致投資者利益受損。此案例顯示，企業在推動DEI計畫時，需謹慎權衡社會責任與市場回應，確保DEI目標與企業整體戰略保持一致。

Apple股東大會結果將成市場關注焦點

Apple預計在即將召開的年度股東大會 上，對此DEI提案進行表決。市場觀察人士認為，這項投票結果將成為企業如何應對DEI挑戰的重要風向標，影響未來更多企業的DEI政策走向。

同時，企業界普遍認為，隨著市場環境、法規監管與社會輿論的變化，未來在DEI計畫的推動上，企業將需要更加靈活應對，確保在促進包容性與回應股東期望之間找到平衡。