獨家／白衣天使淪臨時工！護理師為家庭出走　選擇在醫院間「流浪」

記者鄭玉如／台北報導

▲部分護理師懷孕生子後，因無法兼顧家庭與工作，最終只能選擇離職，成為「流浪護理師」，就像在醫院工作的臨時工。

五月大日子除了母親節，還有國際護師節。然而護理師爆發缺工潮，薪資、工時問題也成為白衣天使的痛，進而也爆發出走潮，護理人員離開工作的因素包括「薪資與付出不成正比」、「壓力過大」等，部分護理師因上班時數長，難以兼顧家庭，最終選擇用「接案」的方式，繼續從事最愛的護理工作，宛如在各家醫院間「流浪」。

一名「流浪護理師」接受採訪時提到，許多護理師對醫護工作抱有熱忱，但有的學姐學妹懷孕生子後，為了照顧家庭，無奈只能選擇離職，以接案的形式在醫院間工作，薪水雖然比較高，卻失去了正職工作的福利和保障。

▲護理師也想當好媽媽，能兼顧老公、小孩、家庭和工作，但大多數時間都是心有餘而力不足。（示意圖／PIXABAY）

醫護人員的使命感，就算再累也想撐下去
小A（化名）在臺北醫學大學附設醫院工作長達8年，她受訪時坦言，護理師每天需輪三班，表定工作時數是8小時，但實際上幾乎都超時。上班前必須提早抵達進行護理相關的前置作業，下班後還要交班，交接病人的狀況給下一班的護理師，若病患有突發狀況，就算已經準備好要下班，只要人手不足就一定會自發幫忙。

小A提到，會從事護理師行業都抱有使命感、為病人著想，遇到問題會團結一致，發生天災時，她們會馬上發動救災行動，例如2002年臺北101因強震，造成塔吊機具倒落意外，北醫出動全院幫忙。不過也因這份責任感，有些醫護人員身體狀況甚至比病人還差，「便秘、腸胃問題幾乎成了護理師的職業病，遇到外科醫師開刀時間較長，半夜了還會被叫回醫院支援」小A笑笑說。

▲醫護工作時數長、壓力沉重，還得時常面對病患與家屬的負面情緒，許多護理師即使懷抱使命感，最終仍會因難以承受而選擇離開。（圖／記者李育道攝影）

流浪護理師兩大族群！離開體制，不離初心
小A原本想繼續待在醫院工作，直到生下第一胎，因為工作忙碌，加上無家庭後援（老公是警消人員、婆家娘家都在外縣市），她無奈只能選擇離開工作崗位，成為「流浪護理師」，加入職業工會。小A說，類似案例並非少數，很多護理師都以這種方式工作，主要分為兩大族群，一是「有家庭的人」，為了照顧孩子選擇離職，另一種是「退休人員」，現在缺工嚴重，很多退休護理師還是會回到醫院幫忙。

▲以時薪來算，「流浪護理師」的薪水比正職高，但無法享有正職福利和保障。（圖／資料照）

接案薪水高、時間彈性，卻沒有保障
小A表示，以時薪來算，接案的薪水確實比正職還高，工作時間也較彈性，表面看起來好像「很不錯」，但沒有正職的福利，例如年終、三節及年假，也無法累積年資、沒有職務加給，就像是「在醫院工作的打工人」。此外，有些醫院會希望流浪護理師固定上班，例如規定每月排班10天，也有為期3個月的工作合約，用於補貼人力，但仍舊是「打工」。至於怎麼知道哪裡缺人？小A說，除了透過醫院公告，在職的前同事們也會相互告知。

▲不少護理師成為母親之後，因工作繁忙難以兼顧育兒，儘管對護理工作懷有高度熱忱，最終仍無法犧牲家庭。（示意圖／PIXABAY）

職場對育兒不友善，難兼顧家庭與理想
小A離職前原本是病房護理師，成為流浪護理師後，則選擇在家醫科協助，她說，原因是比較單純，若在病房幫忙，必須非常了解病患的狀況，若以接案的方式，每次接觸的都是新病患，若有突發事件，又不太清楚病患情形，是很危險的事情，因為目前人力極度短缺，只能在維護病人的最高考量下處理。

小A無奈說，其實台灣職場環境對育兒仍不夠友善，以護理師為例，需要輪三班，工作時常有臨時突發狀況，根本無法兼顧孩子的教育。她建議政府應多關注育兒問題，例如長庚醫院附設幼稚園，讓家長上班時更放心，最後更強調，她一直都很熱愛醫護工作，也很喜歡照顧病人，許多護理師都是如此，但若必須為了病患而犧牲家庭，這樣的付出恐怕是本末倒置，經過深思熟慮後，她才忍痛離職，轉而成為一名流浪護理師。