勞動節有放假嗎？適用對象、出勤薪水5大QA秒懂　僱主違反最重罰百萬

生活中心／林昀萱報導

▲五一勞動節5大QA一次看。（示意圖／資料照）

明（1）日就是一年一度的五一勞動節了，什麼人勞動節可以放假？如果在勞動節這一天出勤算加班嗎？薪水該怎麼計算呢？相關5大QA一次看！

◆什麼是勞動節？

勞動節這是一項由國際勞工運動所推動，全世界勞工和工人階級在每年五月第一天的五朔節舉行的慶祝節日。儘管國際勞動節可能與各地區春季五朔節的節日傳統有關，但這一節日最早是在1889年國際社會主義大會上因政治原因確立的。

◆勞動節誰可以放假？

勞動節是由《勞基法》第37條保障的「勞工國定假日」，適用於受僱勞工，目前《勞基法》列出符合職業如下，但實際範圍遠超過以下所列的8個職業，只要受僱於企業、領取薪資接受僱主指揮監督的人都算是勞工，都可以放假。

一、農、林、漁、牧業。

二、礦業及土石採取業。

三、製造業。

四、營造業。

五、水電、煤氣業。

六、運輸、倉儲及通信業。

七、大眾傳播業。

八、其他經中央主管機關指定之事業。

軍公教、公立醫療院所醫師、職業運動球員與教練裁判、國際組織及外國機構、小吃攤、家事服務業等雖領薪水但不被認定是勞工，並沒有放假。不過，私立幼兒園教師、民代助理及公務機構的技工人員、臨時人員仍適用於《勞基法》有放假。有立委呼籲並推動勞動節全國統一放假，行政院長卓榮泰22日在立院備詢鬆口，將取得勞資雙方共識，「努力在明年」實施。

▲勞動節勞工應僱主協商出勤，要加倍發給工資。（示意圖／資料照）

◆勞動節出勤薪水該怎麼算？

《勞動基準法》明定，五一勞動節為放假日，當日原本為「工作日」的勞工，應予放假，工資照給；雇主如果因為營運需要，徵得勞工同意出勤後，要加倍發給工資。出勤並超過8小時，第9小時開始必須再依法規定給付加班費。以平均月薪4.8萬計算，4.8萬除以30日算出日薪為1600元，勞動節當天出勤可以拿到「原薪水1,600元外加加班費1,600元」。排班制員工若當天休假調整至他日，勞動節出勤按原薪資計算，但對調後勞動節假期仍須出勤上班，雇主就必須給2倍薪水。

至於當日如果是勞工原本的例假或休息日，由勞資雙方協商另擇一日補假。換言之，勞工有權決定事後的休假具體要休在哪一天，否則一樣視同違法而屬無效約定。

◆僱主強迫出勤將面臨什麼懲處？

事業單位違反規定，經查證屬實將面臨2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布事業單位或是業者名稱、負責人姓名、處分日期及事由金額。

◆勞動節股市、銀行郵局有休息嗎？

勞動節股市當天休市；全台銀行都不營業；郵局不營業，只又台北故宮郵局提供特定服務。