川普政府反DEI政策影響派拉蒙　員工指責公司背棄多元承諾

圖、文／永續新聞網 

隨著美國前總統唐納·川普（Donald Trump）重新入主白宮，其政府再度強力推動反對多元、公平與共融（DEI）的政策，並要求聯邦機構嚴格審查私人企業的DEI計畫。在此背景下，派拉蒙影業（Paramount）宣布對DEI政策進行重大調整，以符合聯邦層級的最新規範。然而，此舉立即引發公司內部員工的強烈不滿，甚至引發全行業的廣泛關注。

▲派拉蒙因川普政府反DEI政策調整內部方針，引發員工強烈反彈，未來發展仍待觀察。（圖／永續新聞網）

在一封發給全體員工的信件中，派拉蒙的共同執行長（co-CEOs）George Cheeks、Chris McCarthy和Brian Robbins坦言，由於川普政府的行政命令要求各聯邦機構打擊私人企業所謂「非法」的DEI計畫，派拉蒙不得不調整公司內部的相關政策，以確保合規性。他們表示：「在這些新規範的影響下，我們的一些政策必須做出相應改變。」

根據這封信件，派拉蒙決定取消短期獎勵計畫（Short-term Incentive Plan）中的質性DEI指標（Qualitative DEI Metric）。此前，公司將5%的獎勵資金與DEI目標掛鉤，以鼓勵管理層推動多元化、包容性與公平性。然而，在新政策下，這部分資金將重新分配至一個新的「工作文化與發展（Workforce Culture and Development）」指標，該指標旨在「打造高績效且具包容性的企業文化」。

員工強烈反對：指控派拉蒙屈服於政治壓力

這項決策迅速在派拉蒙內部引發強烈反對。根據《紐約時報（The New York Times）》記者Ben Mullin的報導，多名員工在一封聯名信中表達對公司管理層的極度失望，並指責派拉蒙向政治壓力屈服，背棄其對DEI的承諾。

員工在聯名信中寫道：「派拉蒙的這項決策，充分反映出公司高層的嚴重偽善。公司一方面從多元族群社群中汲取勞動力，製作內容給這些族群觀看，並向這些族群推銷產品，卻同時在政策上削弱DEI，對這些族群造成排擠與傷害。這種做法令人憤怒且無法接受。」

除此之外，員工還批評派拉蒙的決策過度迎合聯邦政策，而非站穩企業自主權：「作為一家私人企業，派拉蒙並不在聯邦政府的直接管轄範圍內，但卻選擇主動修改DEI政策，以迎合不適用於我們的聯邦政策。這種行為不僅是不必要的讓步，更是對DEI目標的嚴重背離。」

川普政府的DEI政策受質疑 法院與多州檢察長表態反對

值得注意的是，儘管川普政府強調要嚴格限制DEI，但目前的行政命令並不適用於私營企業。馬里蘭州聯邦地方法院（U.S. District Court for the District of Maryland）法官Adam Abelson在2月底的裁決中認為，川普的行政命令可能違反美國憲法，包括：第一修正案（言論自由）、第五修正案（正當程序權）、憲法的三權分立原則。

此外，全美16位州檢察長（Attorneys General） 近日發表聯合聲明，強烈譴責川普政府的反DEI行政命令，並發布新的職場 DEI及無障礙環境（Accessibility）多州指引。

馬薩諸塞州檢察長Andrea Joy Campbell和伊利諾伊州檢察長Kwame Raoul表示：「聯邦政府無權禁止私人企業實施合法的 DEI 政策，也無法強制要求企業全面取消這些做法。DEI最佳實踐並不違法，企業仍應堅持這些措施，以推動更具包容性的工作環境。」

檢察長們還指出，川普的行政命令試圖混淆非法的招聘與晉升偏好與企業推動DEI的合法實踐，這將對企業營運與公平性造成不必要的混亂。

派拉蒙內部裁員風波 員工指控影響少數族群

除了DEI爭議，派拉蒙近期的大規模裁員也引發內部員工不滿。根據《好萊塢報導（The Hollywood Reporter）》，派拉蒙在2024年底裁減了38名電影剪輯工會（Motion Pictures Editors Guild）成員，其中許多人來自少數族群背景，這使得員工更加擔憂公司的 DEI 立場正在逐步倒退。

在2025年3月發表的員工聯名信中，他們嚴厲抨擊公司為了短期利益而犧牲企業文化，信中寫道：「我們為身為派拉蒙的員工感到羞恥。公司為了追求短視的利潤，不惜破壞多年來建立的包容文化，這種行為無法被接受。」

員工還強調，派拉蒙刪除公司內部文件中的DEI措辭，並不能改變這些政策原本代表的價值：「從公司文檔中刪除這些詞彙，不代表這些群體就不存在。」

派拉蒙未來發展方向 仍待觀察

目前，DEI政策的削弱趨勢在好萊塢已經愈發明顯，但派拉蒙的這一決策無疑加劇了企業與員工之間的緊張關係。儘管川普政府正在推動反DEI政策，但目前的法院裁決和多州檢察長的反對聲音，意味著企業仍然可以自主決定DEI方向，而無需屈從於政治壓力。

派拉蒙的DEI政策調整已經引發內部與外部的廣泛關注，未來該公司是否會繼續削弱DEI，或在員工與輿論壓力下做出回應，仍有待觀察。