台大醫院遭控「51勞動節強迫護理到班」　院方喊冤：未禁止排休

生活中心／蔣季容報導

▲台大醫院遭控強迫員工在五一勞動節到班，對此院方喊冤。（圖／資料照）

台大醫院工會今（28）日揭露，台大醫院疑似強迫員工在五一勞動節到班，門診意願調查表未提供「休假」選項，此舉恐怕違反勞基法。對此台大醫院發言人陳彥元回應，絕對可以休假，調查表是發給當天同意排班者選填。

台大醫院工會今日表示，院方因應五一勞動節休假在即，院內各科門診陸續召開所謂「家庭會議」，要求適用勞基法之護理人員針對五一當天出勤狀況，在書面表格上勾選個人意願並作成紀錄。然而，詳細檢視台大門診本份「意願調查表」，其中竟僅提供護理人員兩個選項，第一是「同意到院工作並選擇調移國定假日」，第二是「同意到院工作並選擇請領加班費」，沒有遵循勞工需求明訂調移後的具體日期，也沒有我國法律所明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的「賣身契」。

台大醫院工會解釋，法律上針對勞工國定假日主要有三種應對方式：其一是依據勞基法第37條休假一日；其二是由雇主徵得勞工同意在當天出勤後，依據勞基法第39條發給加倍工資；其三是由雇主徵得勞工同意調移後，將該國定假日與其他工作日對調，但前提是必須與勞工協商並明訂調移日期，換言之，勞工有權決定事後的休假具體要休在哪一天，否則一樣視同違法而屬無效約定。

對此，台大醫院發言人陳彥元回應，該調查是要了解五一國定假期上班的員工調移假日或領加班費意願，避免未來可能出現的問題，若員工願意在國定假日當天排班，院方才會進行額外調查，並沒有違反勞基法。

勞動部則表示，《勞動基準法》明定，五一勞動節為放假日，當日原本為「工作日」的勞工，應予放假，工資照給；雇主如果因為營運需要，徵得勞工同意出勤後，要加倍發給工資。至於當日如果是勞工原本的例假或休息日，由勞資雙方協商另擇一日補假。

此外，各公私立醫療機構中有部分醫事人員（住院醫師、護理師、放射師、醫檢師等）、清潔人員等勞工，有勞動基準法之適用。又依勞動基準法第37條規定內政部所訂應放假之紀念日、節日、勞動節，均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

勞動部說明，至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。雇主如有違反前開規定之情事，勞工可逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關申訴或尋求協處，以維權益。