不排除罷工？華信今提6訴求爭「同工酬」　勞資午後將協商

生活中心／綜合報導

上月底落幕的台灣首場空服員罷工事件，爭取8大訴求包括報到地點從桃園改松山、休假時間、外派津貼等，華航高層接受訴求引發連環效應，旗下另一子公司華信也不滿得跳出來抗議，今（12）日下午2時勞資雙方將召開協調會，華信要極力爭取「同工同酬」。

▲華信勞資雙方今午後召開協商會。（圖／記者簡佑庭攝影）

華信提出6項訴求，首要條件就是「同工同酬」，並要求最晚在12月1日就要改善完成；津貼比照，包含洗滌制服費用、差旅費用等；其他還有工時、休假日、團體協定等，都要求比照華航辦理，並適用於華信工會會員。

而今下午勞資雙方將召開協商，工會派出理事長吳彥賢、華信則由總經理韓梁中出席，吳彥賢放話，若資方態度堅定、雙方未達共識，他們也不排除發起罷工或是國定假日休假等進一步行動。

華信六大訴求：

1、同工同酬：

華信航空與中華航空為同一集團內航空公司，不應有落差，應立即就調整華信航空人事制度與薪資結構問題與本會協商，使華信航空員工與中華航空員工享有相同的薪資福利待遇。最晚於2016年12月1日改善完成。

2、津貼比照：

華信航空所有員工津貼制度應比照中華航空給予，包含地勤津貼、代理航津貼、地勤差旅津貼（含長期外派），空勤人員差旅津貼、風險津貼、機務隨機津貼、制服洗滌辦法等，自2016年8月1日起立即實施。

3、工時依法，廢除84-1：

華信航空公司應依勞基法規定工時排班，不得有任何段班或變形工時之情事。本公司單一航程均在8小時以下，故空勤人員不適用勞基法84-1條款，公司立即廢止84-1合約，依照勞基法規定排班，自2016年8月1日起實施。    

4、休假及國定假日：

全年休假123天（不含特別休假）且國定假日不得挪移，每季最少30天，每月最少8 天，並應每季結算，如未休足應休日數，應補休三倍天數，並於年度內補足，自即日起立刻實施。

5、簽訂團協簽訂：

團體協約已經協商12年之久，各項細則皆已取得共識，公司應於2016年12月31日前完成簽訂。

6、禁止搭便車條款：

以上協議事項，限本會會員適用。