超商做八沒休　勞動局籲修法：變形工時制度一定要限縮！

生活中心／綜合報導

一名超商店員因為大夜班超時工作，且連續工作八天沒休假，憤而在上班時間自動離職，同時報警請警員在店內維護秩序。該起事件引起外界對勞工權益的重視，台北市勞動局21日呼籲，使勞工連續工作12天，頭尾休的排班方式對勞工身心健康一定有影響，「變形工時制度一定要限縮！」

勞動局表示，勞基法第36條已明確規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」事業單位應符合此規定排定例休假，否則將違反勞基法規定，依法將處以2萬元至30萬元罰鍰。

勞動局解釋，勞基法第30之1條第一項第三款雖規定「二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制。」便利商店屬於綜合商品零售業，雖然符合中央主管機關勞動部所指定符合規定，但仍必須依法經由工會同意，或經勞資會議同意，若未能符合此程序者，仍屬違法。

按現行法規來看，便利超商的做法確實沒有違法，但勞動局表示，使勞工連續工作12天，頭尾休的排班方式，對勞工身心健康一定有影響，現行勞基法的變形工時制度一定要限縮，勞動局除進行行業勞檢外，也將向中央建議修法，才能維護勞工身心健康。